Met jou op weg in duurzame inzetbaarheid en employability

Artikelen

Werkondernemerschap noodzaak voor de toekomst

Ben jij als medewerker van de toekomst een werkondernemer omdat je beseft dat er actie nodig is en nieuwe skills om aan het werk te blijven in de toekomst? Besef je dat jij je meer als ondernemer zal moeten ontwikkelen en een werkondernemingsplan dient te maken om jezelf in de markt te kunnen blijven zetten?

ondernemer.washington monument 1746418 960 720

Volgens mij is de werkondernemer zich bewust van trends en ontwikkelingen van de toekomt en beseft zijn eigen  toegevoegde waarde in werk. En hij/zij weet dat er werk aan de winkel is.

Ik word blij van de term werkondernemer. Het is een krachtige term en het zet, mijns inziens, in één woord neer waar het om draait om voorbereid te zijn op de toekomst in werk en leven.

Er is werk te doen voor jou als medewerker om zelf aan de slag te gaan voor je toekomst en om arbeidsmarktfit te worden en te blijven. En er is werk te doen oor jou als manager of HR professional om jezelf én ondernemende medewerkers te faciliteren zodat de organisatie toekomst bestendig wordt en blijft. Wat mij betreft is of wordt iedereen een werkondernemer in de organisatie en geeft je als manager of HR professional het goede voorbeeld.

Een speurtocht op internet over werkondernemerschap leverde diverse inzichten en handvatten op over wat het is en wat je te doen hebt als ondernemende medewerker.

Eigenschappen van die horen bij werkondernemers zijn:

  1. Passie – je werk doen met passie; bijvoorbeeld gepassioneerd over de organisatie of de dienstverlening;

  2. Zelfdiscipline – je bepaalt zelf hoe je je werk doet en regelt je eigen taken;

  3. Proactiviteit – je denkt vooruit en komt zelf met initiatieven op de proppen;

  4. Creativiteit - je zet je innovatieve vermogens in om uitdagingen te lijf te gaan;

  5. Risicobereidheid - je bent bereid om risico’s te nemen en in staat om te leren van je fouten.

Je bent als professional verantwoordelijke voor je eigen inzetbaarheid, opleiding en ontwikkeling en je moet er ook voor blijven zorgen dat je relevant blijft. Blijf op de hoogte van trends en ontwikkelingen in je vakgebied. En leer jezelf beter kennen: hoe maak jij als persoon het verschil; wat je toegevoegde waarde is.

Wat je als werkondernemer nu al nodig hebt om te overleven op de arbeidsmarkt:

  • Een gezonde dosis zelfkennis en zelfbewustzijn. Een duidelijke identiteit of ¨werkmerk¨, zowel offline als online;
  • Een goed en actueel netwerk, ook als je een ‘vaste’ baan hebt;
  • Positioneren als nieuwe werker: jezelf presenteren als een professional die op de hoogte is van de laatste ontwikkelingen en daar, bij voorkeur, ook nog eigen ervaring mee heeft;
  • Een groeimindset: je blijft jezelf ontwikkelen en opleiden om te groeien. Het is een must om als professional continue je vaardigheden te verbeten en uit te diepen onder andere m.b.t. technologie; 
  • Improvisatievermogen (de wereld verandert en is soms tegenstrijdig) Meegaan met de trends: er niet bang voor zijn en er voor openstaan; 
  • Organisatievermogen (de wereld wordt complexer en onzekerder).

Duidelijk is, is dat je uit je comfortzone moet om in je toekomst aan het werk te blijven en de regie over werk en leven te houden. Aan de slag zou ik zeggen!

Ik kan je daarbij behulpzaam zijn. Wil je aan de slag met werkondernemerschap en een wendbare medewerker worden die de toekomst actief tegemoet treedt? Dan is het traject Baas van je eigen loopbaan in de wereld van morgen wellicht iets voor jou of voor je medewerkers.

Bronnen: artikel- MakingSense.nl; artikel - www.ondernemen met personeel.nl; benjeondernemer.nl

© 2016 Contigo Vitaal